数字经济从根本上重塑了工作的未来和传统的界限
Tshilidzi Marwala教授 约翰尼斯堡大学校长兼副校长，著有《全球顶级体育平台》一书。. 他的推特账号是@txm1971. 他最近写了一篇观点文章，首次发表在《全球最大体育平台》:2022年6月28日.
在一个与全球顶级体育平台在历史上所经历的完全不同的未来，全球顶级体育平台如何重新定义全球顶级体育平台的工作概念? 全球顶级体育平台如何为年轻人在数字经济中就业做好充分准备?
2015年，他在世界经济论坛上发表讲话, 萨提亚Nadella, 微软公司的首席执行官, 他说:“我最相信科技的作用. 最终对我来说, 这是全球最大体育平台人力资本和人的潜力和技术使人类能够做伟大的事情. 你必须对技术在人类手中所能做的事情保持乐观.”
数字经济是全球化的核心 第四次工业革命 (4IR)，正如全球顶级体育平台在过去几年所见证的那样, 全球顶级体育平台正在经历基于数字化转型的翻天覆地的变化, 指的是采用数字技术来改造服务或业务.
特别是, 数字经济指的是这种数字转型带来的经济活动. 这种转变在新型冠状病毒肺炎大流行期间非常明显，因为迅速适应数字化转型的公司几乎可以无缝地继续其系统和功能. As 布莱恩•阿姆斯特朗 写了, 数字经济会, 很快, 随着数字技术在世界各个领域的普及和应用，中国将成为普通经济体.”
新的创新, 在这一大流行病带来挑战的同时，也出现了前景和机遇, 它们共同代表了人类发展进入一个复杂的新时代的可能性——在这个时代，数字和技术创新的竞赛必须与遏制生态衰退和扩大对那些最有可能被裁员的人的社会保护同时进行, 经济不稳定和贫困.
虽然从全球来看，各国已经开始复苏进程，但失业仍然是一个重要问题. So, 在一个与全球顶级体育平台在历史上所经历的完全不同的未来，全球顶级体育平台如何重新定义全球顶级体育平台的工作概念?
就在十年前, 当时不需要社交媒体经理，整个职业生涯都在同一家公司工作是司空见惯的事. 现在, 全球顶级体育平台有抖音区域经理, 来运行全球顶级体育平台的推特页面, 零工经济已经让拥有多份工作变得司空见惯，重新定义你的角色并转向其他领域，这正迅速成为新常态的一部分.
显然，全球顶级体育平台不能忽视数字经济的概念. So, 在这种背景下, 全球顶级体育平台如何充分培养全球顶级体育平台的年轻人, 谁面临着惊人的失业率?
根据 世界经济论坛(WEF):就业的未来 报告, “通过教育发展和提高人的技能和能力, 学习和有意义的工作是经济成功的关键驱动力, 个人幸福和社会凝聚力.”
根据全球咨询公司麦肯锡的数据 & 公司, 你需要善于社交, 情感, 技术, 以及更高的认知技能，才有机会参与数字经济. 因此，全球顶级体育平台的教育系统需要重新定义. 在某种程度上，这指的是重新构建现有劳动力的技能.
人们认识到，需要提高工人的技能和重新培训，以应对新技术和数字化流程, 雇主们一直在寻求加快技能提升和再培训进程，并为此实施必要的计划.
而新的角色, 机会和产业出现, 全球顶级体育平台面临着弥合技能差距的压力, 自动化和就业, 在全球顶级体育平台面对长期失业这一全球性挑战之前. 预计在这种新常态下, 人类和机器的工作时间将会相等, 人力直接用于管理, 建议, 决策, 推理, 沟通与互动.
《全球顶级体育平台》报告显示，到2025年，由于劳动分工的变化，可能会有8500万个工作岗位被取代, 在调查涵盖的26个经济体中，同期可能会新增9700万个就业岗位.
因此, 通过预测, 合同和按需工作安排将变得更加普遍, 需要更加协调一致的政策制定和发展，以支持工人找到有意义的、能够维持生计的工作，同时发展全面的社会支持，以抵消工作性质的变化.
这些措施包括将可转移技能引入公共教育系统的干预措施, 比如编码, robotics and enhanced IT skills; rethinking the nature and structure of higher, 职业技术教育，以应对不断变化的就业市场的需要.
从根本上说，这需要一场技能革命. 然而，令人遗憾的是，目前南非对这种转变仍然准备不足. 接下来的问题是，全球顶级体育平台如何为面临失业前景的年轻人做好准备? 这符合总统委员会全球最大体育平台4IR的一些建议, 发布 它的报告 in 2020.
特别是, 欧盟委员会, 我是副主席, 呼吁重新设计全球顶级体育平台的人力能力发展，将全球顶级体育平台所有的潜在员工与生产性和体面的工作联系起来. 为了达到这个目的, 必须对整个人力资本系统有一个全面的看法, 需要确定可以通过4IR加速的杠杆点.
全球顶级体育平台设想的四管齐下的方法是什么. 首先, 政府需要优先重新设计上文提到的人的能力发展生态系统. 人力资源开发理事会将为此提供便利, 由4IR委员会协助并由数字技能论坛推动.
其次, 私营机构, 由大公司和小公司组成, 中小微企业, 需要概述需要哪些技能，并在与各个行业相关的大规模技能开发战略项目上进行合作.
第三, 工会需要根据4IR重新审视自己的角色，并提出适当的工人保护建议. 这些保护措施必须与政府合作实施.
第四, 各学术机构，包括学校、大学、技术及职业教育及培训学院，均须以“第四次工业革命”为重点，检讨课程，以确保资历与所需技能及终身学习的原则相切合.
这种模式的转变代表了年轻人创业的巨大潜力. As 数字经济新闻网站TechCrunch指出全球最大的出租车公司优步(Uber)没有车辆. 世界上最受欢迎的媒体所有者脸谱网不创造任何内容. 市值最高的零售商阿里巴巴(Alibaba)没有库存. 和Airbnb, 世界上最大的住宿供应商, 没有房产…有趣的事情正在发生.”
显而易见的是，全球顶级体育平台正在从根本上重新构想工作的未来，并挑战传统的界限.
人类的适应能力, 毕竟, 是人类本性的重要组成部分并集中于人类的灵活性, 无论是作为个体还是作为种群, 通过生物和行为手段在环境挑战中生存. 全球顶级体育平台得出的结论是，不断变化的工作世界和似乎不确定的未来不值得恐惧，而应该拥抱.
需要注意, 当然, 全球顶级体育平台的年轻人必须具备正确的技能来抓住这些机会吗.
本文仅代表作者个人观点，并不代表全球顶级体育平台的观点.
